Integração da inteligência artificial nos processos de Recursos Humanos
Eduardo Capua Vitorino de Oliveira (Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos pela Fatec Ipiranga), Norma Licciardi (Professora da Faculdade de Tecnologia do Ipiranga) e Samuel Henrique da Rocha (Professor da Faculdades de Tecnologia do Estado de São Paulo)
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Sinopse:
A Inteligência Artificial está presente
nas organizações e na vida dos indivíduos de forma muitas vezes pouco
perceptível. Nas organizações, a IA tem sua utilização disseminada em
diversas áreas, desde os processos de automação no campo e nas indústrias e
notadamente, na última década teve um crescimento exponencial nos processos
empresariais, principalmente na área de Recursos Humanos, com o incremento
da Análise Comportamental e processos de Recrutamento & Seleção realizados
por meio de plataformas digitais, que foi possibilitado com o avanço do
trabalho remoto ou híbrido, o que tornou as inovações tecnológicas como
parte da estratégia empresarial.
Esta obra foi idealizada visando trazer uma abordagem técnico humanística
dos processos de Recursos Humanos. Aborda os impactos e a integração da
inteligência artificial nos processos de Recursos Humanos, explorando como a
transformação digital e a automação estão reconfigurando a gestão de pessoas
nas organizações. Inicialmente, investiga-se o papel da integração da
inteligência em áreas estratégicas de Recursos Humanos, tais como
recrutamento, seleção, evidenciando como essa tecnologia pode otimizar
processos e aprimorar a tomada de decisão.
O estudo também explora as implicações éticas e sociais, destacando desafios
como a privacidade de dados e os vieses algorítmicos, que podem afetar a
equidade e a transparência nos processos de gestão de pessoas.
Metodologicamente, o trabalho combina uma revisão de literatura com análise
de casos práticos de empresas que já implementaram soluções de inteligência
artificial, proporcionando uma compreensão abrangente dos benefícios e
desafios da aplicação de tecnologias avançadas em Recursos Humanos. A
pesquisa revela que, apesar das vantagens da ferramenta, sua implementação
requer uma abordagem ética rigorosa e uma adaptação contínua das práticas
organizacionais para garantir que a inovação tecnológica contribua
positivamente para o bem-estar dos colaboradores e para a eficiência
organizacional.
Número de páginas: 191
Edição: 1 (2025)
ISBN: 978-85-9583-180-3
Formato: A 5 (14 X 21 cm)
Acabamento: Brochura com orelha
Tipo de papel: Offset 75g
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Editor: Flavio Felicio Botton
Supervisão Editorial: Fernanda Verdasca Botton
Editora Todas as Musas - São Paulo
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